Бесплатный Вебинар. Синдром самозванца, эмоциональное выгорание и профориентация

Сколько этапов при отборе в Google?

У меня было 3 этапа помимо скрининга: сначала подаешься с CV и Cover Letter на сайте, затем с тобой связывается HR и назначает интервью. После телефонного звонка с HR черед телефонного разговора с одним из будущих менеджеров. Финальный этап - серия из 3 интервью очно или по Hangouts: у меня были 2 будущих менеджера и 1 интервьюер из другого департамента.

⠀

Как проходит интервью, что спрашивают?

В Google очень supportive среда, HR будет поддерживать вас на каждом этапе, также вам вышлют подробные инструкции по прохождению интервью и по тому, как к нему готовиться. На интервью вас ждут следующие типы вопросов:

⠀

🧑🏻‍💻Role Related Knowledge - здесь вас будут спрашивать по будущей роли и функционалу. Вы должны уметь рассказать, какую пользу принесёте на этой функции и показать, что вы понимаете, как устроен бизнес Google и как Google делает выручку

⠀

🌍Leadership and Googleyness - приводите примеры вашего лидерства и того, как вы умеете работать в команде - в Google это очень важно! В компании культивируется атмосфера поддержка и принятия, так что вы должны быть командным игроком

⠀

🕵🏻Hypothetical Questions - здесь тестируются ваши аналитические и когнитивные способности с помощью open-ended questions. Интервьюеру важно понять, как вы мыслите и как подходите к проблеме, поэтому вам могут задать вопросы навроде: Если бы вы управляли инвестициями Google, куда бы вложили деньги? Представьте, что конкуренты подняли цены на схожие продукты на 30%, что вы сделаете? Вы должны в ходе диалога структурированно показать, как вы подойдете к проблеме. Вообще, это очень похоже на кейс-интервью в консалтинг, но здесь все не так регламентированно. Больше похоже на friendly conversation.

⠀

🦸🏼‍♂Behavioral questions - вам будут задавать много вопросов, чтобы узнать, как вы ведете себя в разнообразных ситуациях. Расскажите о конфликтной ситуации и как вы ее решали? Расскажите, была ли ситуация, в которой вы принесли компании особую пользу? Что вы будете делать в условиях невыполнимого дедлайна? В идеале у вас должны быть заготовлены и проработаны истории из жизни и бизнеса.

⠀

Какие-то советы для прохождения интервью?

Используйте метод STAR (мы писали о нем в блоге). Будьте структурированы и спокойны. Во время hypothetical questions ведите с интервьюером диалог, это не игра в одни ворота. Подготовьте истории из работы/учебы/жизни заранее и прорепетируйте их - тогда на интервью вам будет проще! Конечно же, почитайте про продукты Google - вам могут задать по ним вопросы (например, гипотетический о том, как бы вы изменили один из продуктов Google), историю Google, познакомьтесь с тем, как устроен его бизнес и особенно с работой департамента, куда вы отбираетесь!