LinkedIn - Open to Work?

В 2020 году LinkedIn запустила новую функцию OpenToWork – зеленая фоторамка вокруг фотографии вашего профиля LinkedIn, которая сигнализирует о том, что вы открыты для новых предложений о работе. Чтобы активировать ее, нужно нажать на “Open to” под вашим аватаром.

Внутри у вас есть возможность выбрать предпочитаемые локации и позиции. Вы также можете выбрать, должны ли все члены LinkedIn (Share with all LinkedIn members) видеть ваш значок или он должен быть виден только рекрутерам (Share with recruiters only). Большинство специалистов советует выбирать второй вариант, и мы согласимся с этой позицией.

Если вы выбираете “Share with recruiters only”, ваш статус увидит небольшой процент рекрутеров, чьи работодатели оплатили им доступ к премиальному LinkedIn для HR. Из нашего практического опыта те рекрутеры, которым доступна такая опция, действительно используют “открытость к поиску работы” как параметр для поиска. Соответственно, использование такой функции приоритизирует вас в их поиске.  

Хорошая новость заключается и в том, что, заботясь о вашей приватности, LinkedIn не позволяет рекрутерам вашей фирмы увидеть, что вы выбрали опцию Share with recruiters only. Однако это не гарантирует, что рекрутер в вашей фирме не попросит коллегу-рекрутера из другой компании посмотреть, кто активно занимается поисками работы. Так что здесь все зависит от политики и корпоративной атмосферы в вашей компании. К слову сказать, в западных компаниях остро на это не реагируют. В крайнем случае, если уж вам и зададут такой вопрос, вы можете ответить: “I love it here and hope to be here for years, but I find it helpful to see what other firms are doing. You should turn this on too!

Все понимают, что за ценных специалистов на рынке ведется конкурентная борьба, так что удерживать сотрудников необходимо не страхом, а лучшими условиями труда. 

Что касается статуса “Open to Work”, доступного всем, мы не рекомендуем его ставить. 

И вот почему.

Во-первых, используя OpentoWork вы рискуете получить не то внимание, которое ожидаете, например, резкое увеличение количества запросов от фирм-однодневок, которые вам следует попросту игнорировать, в попытке узнать, с кем у вас собеседование, чтобы направить своих клиентов (не вас) к этим работодателям.

Во-вторых, если вы даете понять, что открыты для новых предложений о работе, рекрутер может поинтересоваться, какова ваша текущая ситуация, почему вы открыты именно для предложений о работе, уволились ли вы или вас вот-вот собираются уволить. Вам в любом случае придется дать ответ на эти вопросы, однако лучше всего, если рекрутер задаст их уже на собеседовании.

В-третьих, вы можете показаться менее интересными для потенциальных работодателей, трактующих значок на вашем профиле как легкий способ найти работу без особых вложений. В статье Forbes карьерный коуч и бизнес консультант Robert Hellman отмечает, что, видимо, playing hard to get все еще играет существенную роль на рынке труда. Он поясняет, что работодателя скорее оттолкнет OpentoWork профиль, если он руководствуется тем, что лучший кандидат (а все стремятся заполучить топ-сотрудников, let’s face it) будет настолько востребован и буквально завален предложениями о работе, что ему будет просто некогда заниматься визуальным оповещением на своем профиле. 

Важно взвесить все за и против использования #OpenToWork, поскольку это не лишено риска. С одной стороны, эта опция может ускорить процесс поиска работы. С другой стороны – если вы соответствуете требованиям к вакансии и представляете интерес для работодателя с вами свяжутся в любом случае, независимо от того, сигнализирует ли об этом ваша фотография или нет.